• <progress id="58qvc"></progress>

      1. 2017年11月人力資源管理師二級真題:理論知識真題(單選題:26-45題)

        發布于 2018-04-18 17:52  編輯:Claire
        0

        2017年11月人力資源管理師二級真題:理論知識真題(單選題:26-45題)


        26.管理人員培訓需求的相關信息,無法從()中獲得。

        A.人員與績效分析

        B.崗位與薪酬分析

        C.工作與任務分析

        D.戰略與環境分析


        27.()不是處理薪酬調查數據的集中趨勢分析方法。

        A.簡單平均法

        B.百分位法

        C.加權平均法

        D.中位數法


        28.組織設計理論一般可以區分為()

        A.靜態與動態組織設計理論

        B.生產與服務組織設計理論

        C.一般與特殊組織設計理論

        D.近代與現代組織設計理論


        29.工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的人士作為本方協商代表,但委托人數不得超過本方代表的()

        A.1/4

        B.1/3

        C.1/5

        D.1/2


        30.根據績效考評的具體目的和要求,用于培訓的考評應以()為重點。

        A.工作過程

        B.工作效率

        C.工作結果

        D.工作方式


        31.面試評分中的量化方法往往是()

        A.一次量化

        B.二次量化

        C.類別量化

        D.模糊量化


        32.對考評者培訓的具體內容不包括()

        A.考評指標

        B.績效反饋

        C.考評方法

        D.考評程序


        33.績效溝通的主要內容不包括()

        A.績效輔導溝通

        B.績效改進溝通

        C.績效考評溝通

        D.績效計劃溝通


        34.培訓課程設計的本質目標是()

        A.進行人力資源開發

        B.體現現代系統理論基本原理

        C.滿足企業員工需求

        D.體現成年人的認知規律


        35.薪酬滿意度調查的主要對象是()

        A.企業的員工

        B.競爭對手的員工

        C.同行業從業人員

        D.企業的客戶


        36.人力資源需求預測的方法中,()的主要思路是通過觀察歷年企業內部各級別人數的變化,找出人事變動規律,以此推斷未來人事變動趨勢和狀態。

        A.計量經濟模型

        B.馬爾可夫分析法

        C.計算機模型法

        D.定員定額分析法


        37.勞動爭議一方當事人提出協商要求后,另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。()內未做出回應的,視為不愿協商。

        A.5日

        B.10日

        C.3日

        D.15日


        38.員工素質測評標準體系的縱向結構要素不包括()

        A.測評目標

        B.測評指標

        C.測評標準

        D.測評內容


        39.企業組織結構整合的全過程包括:(1)互動階段;(2)擬定目標階段;(3)控制階段;(4)規劃階段。正確的排序是()

        A.(2)(4)(3)(1)

        B.(4)(2)(1)(3)

        C.(2)(4)(1)(3)

        D.(1)(2)(4)(3)


        40.()又稱為“華德決策準則”。

        A.悲觀決策標準

        B.中庸決策標準

        C.樂觀系數決策標準

        D.最小后悔決策標準


        41.()是培訓管理者為實現整體培訓規劃而制定的支持性規劃。

        A.員工培訓開發戰略規劃

        B.員工培訓開發管理規劃

        C.員工培訓項目評估規劃

        D.培訓需求分析規劃


        42.崗位橫向分類的最后一步是劃分()

        A.職系

        B.崗級

        C.崗等

        D.職級


        43.工作崗位設計的基本方法不包括()

        A.工業工程方法

        B.工效學的方法

        C.心理學的方法

        D.方法研究技術


        44.企業發展戰略決定了組織結構的不同模式,以產品為中心設立事業部的大型跨國公司,宜采用()組織結構模式。

        A.事業部制

        B.直線職能制

        C.矩陣制

        D.多維立體


        45.人力資源需求預測的準備階段有以下步驟:(1)崗位分類;(2)構建人力資源需求預測系統;(3)預測環境與影響因素分析;(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

        A.(4)(3)(2)(1)

        B.(2)(3)(1)(4)

        C.(1)(3)(4)(2)

        D.(1)(4)(3)(2)




        更多人力資源管理師考試信息在這里>>>人力資源管理師考試

        更多二級人力資源管理師考試報考條件、考試時間和歷年真題在這里>>>二級人力資源管理師考試

        二級人力資源管理師考試想拿高分? 考無憂助你考試無憂>>>二級人力資源管理師考試題庫


        本文網址:http://www.www.bdb55.com/info/rlzygls/1804/1836293.html
        選擇分享到:
        黄色软件免费